就业问题可以从多个角度进行分析，以下是根据您提供的信息和我自己的知识整理出的就业存在的问题：
就业市场供需失衡
毕业生数量增加：随着高等教育普及，毕业生人数逐年上升，但工作岗位增长有限，导致就业竞争加剧。
行业调整：科技进步和产业结构变化导致一些传统行业减少岗位，而新兴行业对人才要求更高。
职业培训不足
教育与市场需求脱节：高校课程设置与市场需求不匹配，毕业生缺乏实践经验和所需技能。
缺乏技能匹配：求职者技能与企业需求不符，教育体系未能及时更新培养先进技能。
薪酬待遇问题
低起薪和薪资增长缓慢：企业为了降低成本，给予新员工较低起薪，涨薪困难。
薪资不透明：企业内部存在薪资差距，加剧社会不平等。
就业环境问题
非法用工：一些企业存在非法用工和违法违规操作，侵害劳动者权益。
工作环境恶劣：部分企业工作环境差，缺乏职业健康保护。
职业发展受限
晋升机会有限：企业内部晋升依赖关系和旧有习惯，限制劳动者晋升。
地区发展不平衡：大城市就业机会多，而中小城市和农村地区就业机会少。
社会保障缺陷
社保缴纳不足：部分企业不依法缴纳社会保险费，员工缺乏必要的社会保障。
其他问题
职业选择不足：工作市场工薪阶层占主流，其他领域如农业、自由职业等职业选择有限。
劳动力素质不高：部分求职者的学历和素质无法满足企业对于高端人才的需求。
针对上述问题，可以提出以下改进建议：
政府支持：政府应加大对新兴产业的支持，鼓励创业和创新，提供更多就业岗位。
教育改革：高校应加强与企业的沟通，开设符合市场需求的专业课程，注重实践教学。
职业培训：加强职业培训，提供与市场需求相匹配的技能培训，减少技能不匹配问题。
社会保障完善：完善社会保障机制，确保员工享有应有的社会保险和福利。
促进地区平衡发展：加强地区间协作，促进资源共享，减少区域发展差距。
