就业考核书内容怎么填好

就业考核书是用于评估个人在某一工作岗位上的表现和成果的文件，通常包含以下几个部分：

基本信息

姓名

职位名称

考核周期

工作业绩

完成的主要任务及目标

工作成果的具体描述

工作质量和效率的评估

专业知识与技能

专业知识的掌握情况

技能的提升和应用

学习新知识和方法的能力

团队协作与沟通能力

与同事和上级的协作情况

沟通效果和团队协作能力

问题解决和创新能力

遇到的问题及解决方法

创新思维和解决问题的能力

自我反思与未来规划

对过去工作的总结和反思

对未来工作的计划和目标

提升个人素质和能力的措施

其他

获得的奖励或荣誉

受到的批评和建议

对公司和团队的建议

在撰写就业考核书时，应注意以下几点：

使用第一人称，从个人角度出发进行撰写。

表达方式以叙述和议论为主，说明为辅。

总结要有理论价值，能够体现个人对工作的深入理解和反思。

抓住主要矛盾和问题，进行深入分析，并提出解决方案。

保持内容的真实性和客观性，避免夸大或虚假陈述。

语言要简洁明了，条理清晰，便于阅读和理解。

请根据以上要点组织你的就业考核书内容，并确保它能够全面而准确地反映你的工作表现和成果。