当面临恶意减薪的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商沟通
尝试与公司进行协商，表达不满和拒绝态度。
如果公司同意恢复原岗位和薪资，问题可得到解决。
审查公司规章制度和劳动合同
确认劳动合同中关于工作岗位和薪资的条款。
检查公司规章制度中关于调岗降薪的程序规定。
向劳动监察部门投诉
准备相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门调查后，可责令公司改正并执行法律规定。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确仲裁请求。
提供劳动合同、工资支付记录等证据支持主张。
法律途径
如果劳动仲裁后任何一方不服，可向法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，可申请法院强制执行。
单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并咨询专业律师或相关机构获取更详细的指导
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