什么是就业的歧视

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，用人单位基于个人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、户籍、语言等个人特征，而不是基于工作相关的能力和要求，对劳动者进行不公平对待或给予不利条件，从而侵犯了劳动者的平等就业权利。这种行为违反了社会公正原则，是不被现代文明社会所接受的。

就业歧视可能表现为：

年龄歧视：对不同年龄段的求职者或员工进行不公平对待。

性别歧视：基于性别对求职者或员工进行不公平对待。

残疾歧视：对残疾人士进行不公平对待。

种族和民族歧视：基于种族或民族背景对求职者或员工进行不公平对待。

宗教歧视：基于宗教信仰对求职者或员工进行不公平对待。

学历歧视：对不同学历背景的求职者或员工进行不公平对待。

户籍歧视：基于户籍地不同对求职者或员工进行不公平对待。

外貌歧视：基于外貌对求职者或员工进行不公平对待。

语言歧视：基于语言能力对求职者或员工进行不公平对待。

国际劳工组织（ILO）的公约第111号对就业歧视有明确的定义，禁止基于上述原因进行歧视行为。在中国，《中华人民共和国宪法》第33条也明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这包括平等的就业权利。