为什么会有就业歧视

就业歧视是一个复杂的社会问题，其产生原因可以归纳为以下几点：

经济体制影响

城乡二元结构导致地域歧视。

地方政府在制定政策时可能出于地方保护主义倾向，出台带有歧视性的就业政策。

法律法规不健全

中国目前缺乏专门针对就业歧视的法规，现有法律体系难以将平等就业权落到实处。

法律规定粗疏，对就业歧视的概念、救济形式等界定不明确。

劳动力市场供需失衡

劳动力供大于求，企业招聘门槛高，加剧了就业歧视现象。

社会观念与偏见

封建专制思想影响，部分人习惯于听从强势者支配，缺乏维权意识。

社会普遍存在的刻板印象和偏见，如性别、年龄、外貌歧视等。

实施机构角色缺位

没有专门负责就业歧视问题的部门，缺乏有效的监督和纠正机制。

心理层面的原因

人们可能基于刻板印象和认知机制，不自觉地表现出歧视态度。

文化和社会因素

社会文化背景中的某些观念，如对某些群体的预设角色和期望，可能导致歧视行为。

为了减少就业歧视，需要从法律、教育、社会文化等多个层面入手，建立完善的反歧视法律体系，提高公众意识，并加强执法力度。同时，市场机制在人力资源配置中也应发挥基础性作用，促进人才的合理流动和配置。