传统的就业是什么

传统就业通常指的是在国有企业、行政事业单位等传统部门找到的工作。这些工作通常提供稳定的职位和较好的福利待遇，并且社会地位较高，如教师、医生和公务员等职业。

传统就业的特点：

稳定性：

职位相对稳定，受经济波动的影响较小。

福利待遇：

通常提供较完善的福利体系。

社会地位：

职业受人尊敬，具有较高的社会地位。

行业分布：

主要集中在第一产业（农业）、第二产业（工业和建筑业）。

新型就业观：

与传统的就业观相比，新型就业观更加注重个人能力和市场需求，不仅包括正规就业，也涵盖非正规就业和创业等形式。

新型就业的形式：

正规就业：在各类经济组织从业，签订劳动合同超过6个月。

非正规就业：包括非全日制工、季节工、短期工等。

创业：利用个人资金、经验和技术创办自己的企业。

结论

传统就业强调的是在稳定的机构和部门中寻求职位，而新型就业则更加灵活，适应了市场经济的发展和多元化的就业需求。