女性就业保护是什么

女性就业保护指的是保护女性在劳动中的权益，主要包括以下几个方面：

平等就业权利：

确保女性享有与男性平等的就业机会，实行男女同工同酬。

禁止特定工作：

禁止安排女职工从事禁忌劳动范围及其他不适宜妇女从事的工作，如繁重体力劳动和有毒有害作业。

生理机能保护：

对女性在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，确保她们的健康和工作安全。

待遇保障：

女职工享有生育津贴、生育保险、产假、哺乳期等待遇，并且在孕期、产期、哺乳期间不得随意解除劳动合同。

这些保护措施旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护她们的健康，并确保她们能够在一个公平和安全的环境中工作。相关的法律法规包括《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等