解除就业协议时需要注意以下要点：
双方协商一致：
解除协议需经双方协商一致，任何一方不得单方面解除协议。
诚实信用原则：
在解除协议过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保解除程序合法、公平。
权利义务清算：
解除协议后，双方的权利义务应依法进行清算，避免产生纠纷。
法律援助：
如遇到问题或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师意见。
违约责任：
涉及违约责任追究或赔偿问题，应根据实际情况进行处理，可协商确定赔偿金额和方式，协商不成可依法提起诉讼。
户口档案迁移：
解除协议后，如涉及户口、档案迁移等问题，应提前了解相关政策和规定，避免产生不必要的麻烦。
报送材料：
解除三方就业协议时，可能需要提交的材料包括三方就业协议原件、解除协议申请书、协商结果等。
审核与备案：
学校就业指导部门将对提交的材料进行审核，并在规定时间内出具审核意见，审核通过后备案表交用人单位盖章确认。
盖章确认：
用人单位在收到备案表后，需在规定时间内完成盖章确认，并将确认后的材料返还给学校就业指导部门存档。
解约原因和依据：
明确解约的具体原因和依据，例如合同到期、双方协商一致、用人单位或毕业生违约等。
解约协议内容：
具体描述解约后的相关事项，如双方的权利和义务、解约后的工作安排、工资结算、社会保险缴纳等。
违约责任和解决方式：
明确双方在解约过程中可能存在的违约责任和纠纷解决方式，例如违约金支付、争议仲裁等。
注意时间节点：
解约过程中要注意各个时间节点，如解约申请的提交时间、审核时间等，确保在规定的时间内完成相关手续。
谨慎对待违约金：
如果就业协议中约定了违约金条款，在解约时需要了解违约金的数额和支付方式，并确保在解约协议中明确相关条款。
医疗期满条件：
如果是因为医疗期满而解除合同，必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件，并提前30日通知员工或支付一个月工资。
书面形式：
通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式，且解除合同协议书必须签订，以明确双方的权利和义务。
经济补偿：
根据具体情况，可能需要支付经济补偿金，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。
例外情形：
存在例外情形时，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意解除劳动合同。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和合同条款，谨慎处理解除就业协议的相关事宜。
