为什么学历高就业好难呢

高学历人才就业难的问题可以从多个角度进行分析：

供需失衡

高校扩招导致毕业生数量急剧增加，而市场对高学历人才的需求增长有限，特别是在传统行业。

教育与市场需求不匹配

部分高校专业设置未能紧跟市场需求，导致培养出的高学历人才难以找到对口工作。

技能与岗位不匹配

企业更倾向于有实际工作经验和技能的求职者，而一些高学历者缺乏必要的实操能力。

产业结构变化

随着产业升级，对传统行业的高学历人才需求减少，而对技术领域人才的需求增加，不是所有高学历者都能及时转型。

个人期望与现实差距

高学历者往往对薪资和职位有较高期望，而企业可能无法满足这些期望，导致就业机会减少。

内卷加剧，底层饱和

就业市场竞争激烈，高学历者在基层岗位的平均任职时间短，企业投入培训资源后人才流失快。

社会对高学历的期望和压力

高学历者在求职时面临“过度资格”问题，即申请的工作岗位无法与学历相匹配。

性价比法则

企业在招聘时考虑性价比，高学历者可能因为期望薪资与企业提供的薪资存在差距而被拒绝。

职业规划的模糊

许多高学历人才在求学期间过于专注学术研究，忽视了职业能力的培养。

用人单位的“经验偏好”

即使学历高，缺乏实际工作经验的高学历新人也可能因不符合企业要求而被拒之门外。

为了应对这一挑战，高学历者可能需要调整心态，展现自己的实际能力和价值，选择与自己能力和市场需求相匹配的岗位，并可能需要从基层岗位做起，逐步积累经验和技能