应届生在求职市场上通常具有以下优势：
学习能力强
接受了系统的教育和训练，具备扎实的理论基础和专业知识。
快速适应不断变化的工作环境和技术要求。
创新意识强
敢于尝试新事物，愿意接受挑战。
可塑性强
相当于一张白纸，企业可以根据需求进行培训和教育。
工作热情高
渴望在工作中实现自我价值，为企业创造价值。
人际关系简单
不太可能受到复杂人际关系的困扰，有助于专注于工作。
政策扶持
国家出台优惠政策，如税收减免、创业补贴等，降低企业用工成本。
考试优势
在公务员、银行、国企等招聘中，通常只对应届生开放。
户口优势
容易解决户口问题，对购房、子女教育等具有积极影响。
成本优势
薪酬要求相对较低，企业更愿意投入资源进行培训。
对企业的忠诚度较高
由于就业环境可能不理想，应届生更珍惜首次就业机会。
广泛的求职渠道
可以通过学校的宣讲会、现场招聘会等多种方式寻找工作。
精力充沛
年轻有活力，能够全身心投入到工作中。
这些优势使得应届生在求职市场上具有一定的竞争力，企业也倾向于招聘应届毕业生，并提供相应的培训和成长机会
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