什么涉及就业歧视行为

就业歧视通常指的是用人单位在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，基于与工作能力和要求无关的因素，对劳动者进行不公平对待的行为。以下是一些常见的就业歧视类型：

性别歧视：

基于性别对求职者进行不公平对待，例如在招聘时对男女求职者采取不平等的标准。

年龄歧视：

基于求职者的年龄设置不合理的限制或偏好，可能会排除掉一部分具备能力和潜力的求职者。

学历歧视：

过分强调学历要求，导致实际工作能力强但学历不高的求职者失去机会。

种族歧视和宗教歧视：

基于种族或宗教对求职者进行不公平对待。

户籍歧视：

基于户籍（农村户口或城市户口）对求职者进行不公平对待。

身高歧视：

基于求职者的身高对求职者进行不公平对待。

外貌歧视：

基于求职者的外貌进行不公平对待。

第一学历歧视：

对应聘者的第一学历（即最高学历）进行不公平对待。

婚育歧视：

基于求职者的婚姻状况或生育计划进行不公平对待。

地域歧视：

基于求职者来自的地区进行不公平对待。

非全日制歧视：

对应聘者的教育背景中是否为非全日制教育进行不公平对待。

规避就业歧视的方式包括：

使用正面表述，如“身体健康者优先”，避免使用绝对性用语如“限”或“除外”。

引入第三方评估考核，如工会参与招聘录用条件制定或直接参与面试。

确保招聘广告和招聘条件不包含性别、年龄等限制性内容。

遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国残疾人保障法》。