就业派遣协议是什么

派遣就业协议通常指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用工单位与派遣公司签订的合同。这种协议涉及三方：劳动者、劳务派遣公司（也称为派遣单位或用人单位）和用工单位。派遣员工被派遣到用工单位工作，但并不与用工单位建立劳动关系，而是与派遣单位签订劳动合同。

派遣工作岗位：

明确被派遣员工的工作岗位名称和性质。

工作地点：

指出员工工作的地点。

派遣期限：

规定劳务派遣的起始和结束日期。

劳动报酬：

根据同工同酬原则确定工资数额和支付方式。

社会保险费：

明确社会保险费的数额和支付方式。

工作时间和休息休假：

规定员工的工作时间和休假安排。

工伤、生育或患病待遇：

说明员工在遇到工伤、生育或患病时应享受的待遇。

劳动安全卫生及培训：

规定员工应接受的安全卫生培训和教育。

经济补偿：

如有必要，说明在特定情况下应支付的经济补偿。

违反协议的责任：

明确违反劳务派遣协议时各方的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限通常为2年以上，并且劳务派遣单位需要按月支付劳动报酬。