保障就业合同有什么用处

就业保障合同，通常被称为就业协议书，主要有以下用途：

落实工作单位：

就业协议书帮助毕业生在毕业后找到合适的工作单位，并确保毕业生与用人单位之间的权利和义务得到明确。

提高就业率：

学校通过签订就业协议书可以展示其高就业率，有助于吸引更多用人单位。

统计就业率：

就业协议书是统计毕业生就业情况的重要依据，有助于学校进行就业数据分析。

约束劳动合同：

就业协议书规定了毕业生与用人单位签订劳动合同的时间和条款，确保合同内容与就业协议一致，保护毕业生权益。

档案和户口关系：

就业协议书是毕业生档案和户口关系转递的依据，有助于毕业生顺利办理报到落户手续。

了解毕业生情况：

就业协议书允许用人单位直接从学校获取毕业生的真实档案和资料，便于用人单位了解毕业生的情况。

劳资关系保护：

就业协议书保护毕业生在用人单位工作的切身利益，维护双方劳资关系。

需要注意的是，就业协议书不等同于劳动合同，它主要是为了在就业过程中提供一定的法律保障，而劳动合同是确立正式雇佣关系的法律文件。