就业目标是指反映一个国家或地区在就业方面所追求的质量与数量的目标。具体来说，就业目标包括以下几个方面：
就业质量：
指已就业劳动者的保护水平，包括物质和精神层面的保护。例如，确保劳动者在工作中得到适当的物质待遇，以及工作能够满足他们的自尊和自我实现的需求。
就业数量：
通过对非在岗劳工的就业促进，将非劳工转化为劳工，从而提高就业的数量和水平。
就业目标的意义在于：
有利于提高劳动力的质量和生产效率；
减少失业，避免社会秩序混乱和犯罪率上升；
扩大妇女的就业机会，促进社会性别平等；
在项目评估中，就业产生的利得被视为“累积总消费”、“再分配目标”和“优值需要”项下产生利得的手段。
就业目标通常与国家的就业政策、经济发展战略和社会公平目标紧密相关，是政策制定者在规划就业市场时所考虑的核心要素
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