35岁就业困难为什么

35岁就业困难的原因可以归纳为以下几点：

年龄歧视

企业在招聘时可能会设定年龄上限，认为35岁以上的人精力不足、思维迟钝、创造力不足。

技能与市场的脱节

快速发展的科技要求不断更新的技能，而35岁的人可能未能跟上最新技术和知识。

职业发展瓶颈

随着年龄增长，晋升机会减少，可替代性增强，职场竞争加剧。

家庭与经济的双重压力

家庭责任增加，需要平衡工作和个人生活，可能限制了工作时间和地点的灵活性。

社会和政策环境的影响

尽管有法律禁止年龄歧视，但在实际操作中这些规定难以落实。

个人心态与适应性的挑战

激情消退、工作热情降低，可能缺乏突破和接受新挑战的动力。

产业结构与工作机会的矛盾

中国产业升级速度快，产业结构与工作机会之间存在不可调和的矛盾。

人才供需过剩

低龄求职者重塑性和努力程度高，企业更倾向于雇佣年轻人。

企业成本考量

高龄职工的成本相对较高，企业可能不愿意为年长的员工支付额外薪资。

社会对年龄的认知

社会还未完全适应老龄化，高增速GDP环境下，年长员工可能首先受到影响。

以上因素综合作用，导致35岁的人在就业市场上面临较大挑战。