就业协议书的作用是什么

就业协议书，通常被称为三方协议，是毕业生、用人单位以及毕业生所在高校之间就毕业生就业达成的一份书面协议。它的作用主要包括：

规范就业流程：

就业协议书规范了高校毕业生的就业流程，避免了就业过程中的混乱和欺诈行为，保护了毕业生、用人单位和学校的合法权益。

明确就业意向：

协议书明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，为双方日后的正式劳动合同签订奠定了基础。

劳动人事关系确立：

它是毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系前的重要依据，规定了双方的权利和义务。

就业管理依据：

高校根据三方协议的内容进行毕业生就业管理、编制就业方案，并作为办理就业报到证和户口迁移证的重要依据。

档案和户口迁移：

毕业生持就业协议书和报到证到工作单位报到，并凭户口迁移证办理人事档案和户口的迁移。

保障双方利益：

就业协议书保障了毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时也保护了用人单位能够了解毕业生的真实情况。

统计就业率：

就业协议书是国家统计大学生就业率的一个依据。

防止拒收：

协议书也防止了毕业后学生被企业拒收的情况发生，为毕业生提供了额外保障。

计算工龄：

签约后，毕业生的档案中将记录工龄，为将来评职称等职业发展打下基础。

身份标志：

持有高校毕业生就业报到证是正规高校毕业生的标志，与成人教育、非正规统招毕业生有所区别。

用人单位选拔参考：

就业协议书也是用人单位在招聘过程中选拔候选人的一个参考依据。

需要注意的是，三方协议不等同于劳动合同，它主要是为了保障毕业生就业过程中的权益，而劳动合同则规定了双方在工作期间的权利和义务。