就业为什么会内卷严重

就业内卷现象的产生和加剧与多种因素有关，主要包括：

经济压力：

全球经济下行和国内经济压力导致企业利润下降，减少了招聘需求，供需关系转变使得就业市场竞争激烈。

同质化竞争：

求职者能力水平相似，市场容量无法快速扩大，供应者不断增加，彼此之间不能提供差异化价值，导致竞争同质化。

教育资源失衡：

家庭为了孩子获得更好的教育资源投入巨大，加剧了教育资源的失衡，并使得学生和家长过于关注考试成绩，忽略了综合素质的培养。

就业竞争大：

许多行业就业市场竞争激烈，求职者为了获得理想工作，不断投入时间和精力进行准备，增加了压力和焦虑。

价值观念转变：

现代社会更加重视个人利益和成功，导致人们追求个人利益而忽略集体利益和社会责任。

社会结构不平等：

资源和机会分配不均衡，导致某些人群为了获得机会和资源需要付出更多努力。

文化心理压力：

中国传统文化强调勤奋和进取，现代社会对成功的定义单一，如追求高薪和高职位，加剧了内卷现象。

政策导向影响：

教育政策和职场政策可能导致人才过度集中，增加就业竞争压力。

内卷现象反映了社会结构和心理状态的过度竞争和无序，导致个体不断投入而无法实现质的飞跃。解决内卷问题需要从多角度入手，包括改善教育资源配置、调整社会价值观念、优化政策导向等