就业歧视侵犯的是劳动者的 平等就业权。根据《中华人民共和国就业促进法》和相关法律规定，劳动者在就业过程中不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。就业歧视可能表现为在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面的不公平对待。
如果您遇到就业歧视，可以采取以下措施：
1. 向有关行政部门投诉举报；
2. 向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁；
3. 向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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