就业绩效通常指的是个人或群体在就业环境中的工作表现和成果，它涉及多个方面，包括工作质量、效率、成果以及对社会和企业的贡献。就业绩效的度量维度可能包括：
获得绩效：
指个人成功找到工作以及获得工作的质量，如工资水平、职位高低等。
持续绩效：
涉及个人在现有工作岗位上的稳定性和长期表现，包括晋升机会、工作满意度等。
工作行为：
指个人在工作中展现的行为，如团队合作、创新能力、解决问题的能力等。
工作结果：
指个人工作产生的具体成果，如完成的项目数量、质量、对企业的贡献等。
就业绩效不仅仅关注结果，也关注达成结果的过程，以及个人在就业过程中的成长和发展。它是一个多维度的概念，既包括物质待遇，也包括精神满足和个人成就感
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