就业涉及的法律法规主要包括：
《中华人民共和国劳动法》：
旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国就业促进法》：
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国社会保险法》：
涉及失业人员失业保险金的领取条件、标准和期限等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
《工资支付暂行规定》、 《年休假管理条例》、 《工伤保险条例》等：涉及劳动者工资、休假、工伤等方面的权益保障。
《女职工劳动保护特别规定》、 《职工带薪年休假条例》、 《企业劳动争议协商调解规定》等：针对特定群体或情况下的劳动保护规定。
这些法律法规共同构成了就业领域的法律框架，保障了劳动者的就业权利和雇主的用工规范
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