大学不教就业课的原因可以归结为以下几点：
理论与实际案例不足
就业指导课往往理论性较强，而实际案例较少，导致学生难以将所学知识应用到实际工作中。
授课方式单一
课程内容可能比较粗放，授课形式相对呆板，缺乏生动的演绎和互动。
师资问题
师资可能不够专业，无法提供足够的就业指导，照顾不到学生的个性化需求。
课程定位不明确
就业指导课可能没有被充分重视，不被作为考核老师或专业优劣的标准。
教材更新滞后
使用的教材可能无法及时更新，与企业实际工作需求存在脱节。
专业与就业率注水
专业是否受欢迎可能受到“被就业”率等不真实指标的影响。
缺乏实战技巧
就业指导老师可能只是照本宣科，缺乏对就业实战技巧的了解，也不关注学生真实需求。
为了改善这一状况，一些高校正在努力使就业指导课成为必修课，并更新教学内容和方法，以更好地满足学生的实际需求
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