就业的奇葩问题是什么

当前就业市场上存在一些较为“奇葩”的问题，这些可能包括：

家庭背景问题

面试官询问是否有家庭成员从政、星座、户籍等个人信息。

职业选择

某些00后毕业生选择非传统职业，如闻臭师、狗粮品鉴师、机场驱鸟员等。

隐私侵犯

面试中可能涉及侵犯个人隐私的问题，如询问童年经历、家庭情况等。

奇怪面试题

面试中出现一些看似无意义或难以理解的脑筋急转弯式问题。

性别与婚育歧视

单身者可能因“有娃的”现象在就业市场上处于不利地位。

学历与身份歧视

某些岗位可能只招特定学校毕业生，或者对文职类工作重颜值、限户籍。

工作准备不足

面试中出现突发情况，如没有准备足够的水供领导使用。

生活化问题

面试官询问早餐吃了什么等看似无关紧要的问题，实则考察求职者的自律性和文化契合度。

压力下的创造力

面试中可能要求应聘者解决看似无关的问题，如用一张纸创作故事等。

非传统就业方式

如“全职儿女”，即毕业生毕业后选择回到家中陪伴父母。

这些奇葩问题反映了就业市场的多样性和复杂性，同时也提醒求职者在面对不寻常的面试问题时，应保持冷静和自信，合理应对