心理学专业之所以难就业，可以从以下几个方面进行分析：
专业对口率低
根据《2013 - 2017年全国应用心理学专业毕业生就业大数据报告》，仅有6.5%的心理学毕业生从事与专业学习内容高度相关的心理咨询工作，而超过70%的人选择了人力资源等技能需求较低的岗位。
就业机会有限
全国每年培养的心理学本科毕业生约为2万人，硕士生约0.8万至1万人，博士生则仅有400多人。与医学、工程等专业相比，心理学专业的就业机会相对较少。
学术要求高
心理学是一门复杂的学科，需要学生具备扎实的数学和统计学基础，以及高度的分析和解释能力。这些高学术要求使得许多心理学毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
实践机会不足
大学阶段的学生通常只能进行实验室研究和课堂讨论，难以获得足够的实践经验。这使得他们在面对实际工作时可能感到手足无措。
伦理问题
心理学研究必须遵守严格的伦理标准，对于初学者来说可能会带来一些困难。此外，心理咨询行业的初期收入不高，且需要承担督导费用等开支，这也是许多心理学毕业生选择转行的原因之一。
行业竞争
心理学专业的毕业生通常面临来自其他专业（如医学、生物学、社会学等）的竞争。这些专业的毕业生可能具备类似的专业知识和技能，从而对心理专业的毕业生构成一定的压力。
大众认知偏差
大众对心理学的认知往往存在误解，将其视为“玄学”，这导致心理学专业的社会认可度和职业吸引力降低。
市场需求与供给不平衡
虽然社会对心理健康服务的需求在增加，但现有的心理咨询服务并没有很好地满足人们的需求。此外，心理咨询师的成长主要集中在大型城市，而边远地区则难以覆盖。
综上所述，心理学专业难就业的原因是多方面的，包括专业对口率低、就业机会有限、学术要求高、实践机会不足、伦理问题、行业竞争、大众认知偏差以及市场需求与供给不平衡等。为了提高心理学专业的就业率，可以从以下几个方面着手：
加强实践教学
增加学生的实践机会，提供更多的实习和培训项目，帮助学生积累实际工作经验。
提升学术能力
鼓励学生深入学习，掌握扎实的数学和统计学基础，以及高度的分析能力和解释能力。
加强行业合作
与心理健康服务机构建立紧密的合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。
改善公众认知
通过媒体和科普活动，提高公众对心理学的科学认知，消除误解和刻板印象。
政策支持和行业规范
政府应加大对心理健康服务行业的支持力度，制定相关政策和规范，促进行业的健康发展。
通过这些措施，有望改善心理学专业的就业状况，提高毕业生的就业率。
