就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等职业活动中，没有法律上的合法目的和原因，基于以下原因对劳动者进行区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的行为：
种族
肤色
宗教
政治见解
民族
社会出身
性别
户籍
残障或身体健康状况
年龄
身高
语言
就业歧视不仅违反了《中华人民共和国宪法》第33条关于公民在法律面前一律平等的规定，也违反了国际劳工组织《关于就业和职业歧视公约和建议书》中关于就业歧视的定义。
就业歧视的表现形式包括但不限于：
年龄歧视：限定求职者的年龄范围。
性别歧视：基于性别做出不公平的雇佣决定。
学历歧视：盲目追求高学历，不考虑实际工作能力。
相貌、身高歧视：以外貌或身高作为招聘标准。
判定就业歧视的关键在于，限制条件是否与工作本身的客观需要有关。如果某项标准与工作内容无直接关联，可能构成就业歧视
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