新形态就业，也被称为新就业形态，是指随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的一种新型就业模式。这种就业形态的特点包括：
就业方式灵活化：
劳动者可以根据需要选择工作时间、地点和工作类型。
组织方式平台化：
工作通常通过互联网平台进行组织和匹配。
工作任务自主化：
劳动者在平台上自主选择并接受任务，拥有较高的工作自主性。
主体身份多重化：
劳动者可能同时从事多种工作或服务，身份更为多元。
新形态就业对于提高劳动力资源配置效率、扩大就业总量和规模、改变就业市场结构、保障和维护基本民生具有重要作用。它已经成为我国保就业、解决结构性就业矛盾的重要途径，并发挥着就业“蓄水池”的作用。
新形态就业的例子包括网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，这些工作通常依托移动互联网平台，劳动者通过平台获得就业机会，从事劳动工作并取得劳动报酬。
新形态就业的发展既带来了机遇，也提出了挑战，如对劳动者权益保障的新要求，因此需要在鼓励发展的同时，加强对其的规范和引导
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