为什么成都就业机会少

成都就业机会相对较少的原因可以归纳为以下几点：

竞争激烈：

随着成都的快速发展，企业和机构增多，吸引了大量求职者，尤其是在热门行业和高薪职位上，竞争非常激烈。

供需不平衡：

成都的就业市场提供的职位多样化，但并非所有职位都能满足求职者的期望。一些新兴行业或技术岗位可能需要特定技能和经验，而这些资源在成都可能并不丰富。

薪资水平：

与一线城市相比，成都的薪资水平还有差距。尽管近年来有所提高，但对于一些高学历或有特殊技能的求职者来说，他们可能更倾向于寻找薪资更高的工作机会。

生活成本上升：

随着成都的发展，生活成本也在不断上升，包括房价、物价等，这可能会让求职者寻求更高薪酬的工作来维持生活品质。

职业发展机会：

在某些领域，如金融、科技等，成都可能不如一线城市成熟，这可能限制了一些求职者的职业发展空间。

知名大厂稀缺：

与北上广深等一线城市相比，成都的知名大厂数量较少，本地企业实力有限，提供的岗位多为基础岗位，且工作稳定性较低。

产业结构单一：

成都的产业结构主要集中在电子信息、汽车制造、医药等领域，抗风险能力弱，一旦遭遇行业波动，就会引发大规模失业。

疫情影响：

疫情对很多企业的发展造成了影响，缩编或破产的企业增多，工作岗位增加的速度赶不上求职人员的增加速度。

人才政策影响：

成都的人才落户政策吸引了大量人才，但同时也可能导致了就业市场竞争加剧。

市场岗位固定：

市场提供的工作岗位数量是固定的，而每年又有大量应届生和周边城市青年涌入成都寻找工作，使得就业市场竞争更加激烈。

以上因素综合作用，导致了成都就业机会相对较少的情况