为什么毕业要就业合同呢

毕业生签订就业合同（通常称为就业协议书）的原因主要包括：

保障毕业生权益：

就业协议书明确了毕业生和用人单位之间的权利和义务，有助于确保毕业生在毕业后得到合法和公平的就业机会，并保护其合法权益。

促进学校与企业合作：

通过签订就业协议书，学校和企业可以建立更紧密的合作关系，为学生提供更多就业机会。

加强就业指导：

就业协议书是就业指导的一部分，帮助毕业生了解自己的权利和义务，以及如何维护这些权利。

统计就业率：

学校通过学生签订的就业协议书来统计就业率，这是学校评估就业情况的重要指标。

办理就业手续：

就业协议书是毕业生报到、户口迁移和档案派送的重要依据。

明确就业意向：

就业协议书作为双方意向性协议，可以约束签订劳动合同的时间和内容，为毕业生寻找工作阶段的权利与义务提供保障。

便于用人单位了解毕业生：

就业协议书有助于用人单位了解毕业生的真实情况，方便用人单位从学校提取毕业生的档案和资料。

法律行为：

就业协议书是具有法律效力的书面材料，明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务关系。

需要注意的是，就业协议书不等同于劳动合同，它更多的是确立双方意向和后续就业手续的依据，而劳动合同则具体规定了劳动关系的权利和义务。