就业趋势下降通常指的是毕业生找到工作的机会在减少,这可能由多种因素造成,例如:
总体需求减少:
社会对高校毕业生的总体需求信息量呈现逐年递减的趋势。
能力与要求不匹配:
毕业生的能力素质与用人单位的要求之间存在较大差距,用人单位越来越注重人品和能力,而相对不那么看重专业背景。
低就业群体:
麦可思将那些从事与专业不相关工作或半职工作,且月收入处于本地区最低25%的毕业生定义为“低就业群体”。
性别歧视:
在某些情况下,如男权社会对女性的歧视,可能会导致女性就业率下降。
为了在社会中立足并找到合适的工作,提升个人能力是非常重要的。
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