灵活就业险有什么区别

灵活就业保险与职工社保的主要区别包括：

参保险种不同

灵活就业人员通常只参加养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险。

在职职工参加的是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的“五险”。

缴费基数不同

灵活就业人员缴费基数通常为上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。

在职职工缴费基数为本人上年度月平均工资。

缴费比例不同

灵活就业人员养老保险缴费比例通常为20%，医疗保险缴费比例依据当地规定，一般在4.2%-8%之间。

在职职工养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。

缴费主体不同

灵活就业人员需自行办理社会保险登记并承担全部缴费。

在职职工由用人单位办理社会保险登记，并代扣代缴职工应缴部分。

缴费时间及补缴规定

灵活就业人员可以选择按月、季度、半年或年缴费，且当年未缴纳的部分次年通常不能补缴。

在职职工需按月缴费。

待遇享受差异

灵活就业人员退休后领取的养老金计算方式与企业职工社保相同，但统筹部分和个人账户部分的比例不同。

在职职工享有生育保险待遇，包括生育津贴和产假等。

强制性不同

在职职工参保是法律规定的强制性义务，而灵活就业人员参保是自愿选择。

保险种类参保选择权

灵活就业人员对于参加养老保险的选择更具自主性。

这些区别影响了灵活就业人员和在职职工在社会保障方面的权益和待遇。灵活就业人员需要根据自己的经济状况和需求做出参保选择