为什么不发布就业率

就业率不公布的可能原因包括：

数据可靠性问题：

就业数据可能存在失真，如高校为了追求高就业率而美化数据，造成就业率失真。

国家形象考虑：

公布不理想的数据可能影响国家声誉，特别是在全球经济竞争和投资环境方面。

青年就业考量：

公布不理想数据可能影响年轻人的就业积极性和心理健康。

政策预期影响：

青年就业率作为经济发展的指标，不公开可能影响家庭和个人生活规划，形成负面循环。

统计与调查工作需完善：

高速发展阶段下，统计和调查工作需不断改进，确保数据准确性。

结构性问题：

青年就业难可能是教育与市场需求脱节、经济结构转型等多种因素造成的，关注数字而忽视背后的结构性问题是不全面的。

就业定义的多样性：

就业的定义可能被随意扩大化，如将“低收入人群”称为“待富人群”，对统计结果造成干扰。

教育与市场需求脱节：

一些高校可能过于注重就业率，而忽视了教育的其他方面，如培养创业人才或科研骨干。

避免政策制定者压力：

不公开青年就业率可以避免公众质疑政府能力，保护政府公信力和形象。

信息发布机制需透明：

无论数据好坏，公众都有权利知情，透明度能增加政府可信度，帮助公众和市场作出理性预判。

需要注意的是，就业率是衡量经济发展和社会稳定的重要指标，不公布可能反映出当前经济形势的某种映射。同时，确保就业数据的透明和准确性对于维护公众对就业政策的信任和支持至关重要