为什么济南就业特别难

济南就业市场面临的挑战可以从多个方面来分析：

经济增速放缓：

随着中国经济从高速增长转向高质量发展，各行业对人才的需求变得更加谨慎，注重优化结构，这可能导致就业岗位增长速度减缓。

人口红利减弱：

劳动年龄人口数量逐年减少，劳动力市场供求关系发生变化，求职者的竞争压力加大。

教育水平提高：

普及高等教育导致整体人才素质提高，但高学历人才过剩可能造成学历通胀，增加求职竞争压力。

技术进步与产业升级：

科技发展导致传统行业技术改造和产业升级，低技能岗位可能被自动化、智能化设备取代，求职者需要更高技能。

职场竞争加剧：

企业提高员工素质和能力要求，求职者需不断提升自己以脱颖而出。

就业观念变化：

年轻人追求自由、灵活和创新工作，就业观念的变化影响求职者的就业心态。

疫情影响：

全球疫情对经济和就业造成冲击，企业面临困境，求职者面临严峻就业形势。

本地企业不足：

济南缺乏像华为、阿里、腾讯、小米等知名企业，也缺乏吸引这些企业设立研发中心或生产基地的能力。

环境与基础设施：

济南夏季酷热，交通拥堵，环境脏乱差，这些因素可能影响企业招聘和员工留任。

人才供需矛盾：

毕业生专业、素质与市场需求不完全匹配，部分大学生择业观念存在偏差，不愿接受低薪或非理想工作。

择业标准理想化：

部分求职者就业定位过高，不愿应聘中小企业提供的岗位，导致“有业不就”的现象。

政府政策倾斜：

政府可能倾向于支持国有企业，导致中小企业发展受限，进一步影响就业市场。

这些因素综合作用，使得济南的就业市场面临一定挑战。求职者可能需要调整心态，重新定位自己的能力和期望，以适应当前的就业环境