什么是就业观

就业观是指 个人在就业时的思想观念和价值取向，它体现了个人对就业的选择、态度、认识和心态。就业观由认知、情感和行为倾向三个因素组成，并受到经济收入、个人价值和社会价值等多方面因素的影响。

具体来说，正确的就业观包括以下几个方面：

降低就业期望值：

大学生应调整自己的就业理想和价值取向，从低薪就业开始，先积累经验，以拓宽就业范围。

提升自身素质：

个人需要不断提升自己的能力和知识水平，以适应市场需求和提高职业竞争力。

适应严峻的就业形势：

在就业形势严峻的情况下，个人需要理性看待就业问题，做出符合自身实际情况的决策。

先就业，再择业：

个人可以先就业上岗，在岗位上积累经验和提升能力，再根据自身发展需要进行职业选择。

长远发展的就业观：

个人应关注长远发展，选择能够实现自我价值和社会价值的职业，并愿意到基层或国家最需要的地方去工作。

综上所述，树立正确的就业观对于个人的职业发展和实现自我价值具有重要意义。通过调整就业期望值、提升自身素质、适应市场变化和积极面对就业挑战，个人可以更好地实现自己的职业目标和社会贡献。