就业问题为什么难解决

就业问题之所以难以解决，可以归结为以下几个主要原因：

劳动力供需矛盾

劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工、社会失业人员以及农村剩余劳动力数量庞大，每年新增劳动力数量庞大，形成巨大就业压力。

经济增长放缓

自1997年起，中国经济增速持续走低，经济增长放缓导致就业岗位减少，不利于就业形势。

劳动力素质问题

劳动力整体素质不高，教育水平低，特别是农村地区的教育水平更低，职业技能素质差，难以满足高科技、新兴行业的要求。

就业结构不合理

第一、第二、第三产业的就业人数比例不合理，第三产业发展缓慢，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业难

特殊群体如残疾人、文化低、无技能者、长期失业者、大龄女职工以及农村中的老弱病残者就业更加困难。

隐性失业问题

城市中一些企业开工不足，导致工人成为隐性失业者。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

专业设置与市场需求脱节

教育体制中专业设置不合理，课程设置陈旧，导致人才培养与市场需求脱节。

人口红利消失

人口老龄化和生育率下降导致劳动力市场供需关系发生逆转，劳动力市场竞争加剧。

产业结构转型升级

随着科技进步和产业发展，新兴产业对劳动者技能要求更高，许多人因缺乏必要技能而难以适应新的工作环境。

地域发展不平衡

中国地域辽阔，经济发展水平和产业结构存在差异，导致就业机会分布不均。

政策引导不足

创业环境有待改善，政策对就业的支持和引导不足。

市场竞争激烈

随着经济发展和人口增长，就业市场竞争激烈，对求职者的要求不断提高。

就业歧视

性别、年龄、学历、地域等因素可能导致就业歧视，影响求职者就业机会。

薪资压缩

经济下行压力、企业利润下滑导致企业扩张意愿不足，市场上新增就业岗位不足。

这些因素相互作用，共同导致了就业问题的复杂性和难以解决性。解决就业问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过改善教育体制、优化产业结构、完善就业机制、提供创业支持等多方面措施来应对