为什么选择残疾人就业呢

选择残疾人就业的原因可以归纳为以下几点：

法律义务与社会责任

根据《残疾人保障法》，企业有法律义务雇佣一定比例的残疾人，否则需缴纳残疾人就业保障金。

经济利益

雇佣残疾人可享受税收优惠和补贴政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等，以及岗位补贴和社会保险补贴。

减少残保金支出，降低企业运营成本。

企业形象与声誉

雇佣残疾人能提升企业社会责任形象，有助于吸引优秀人才，并形成良好的企业文化。

员工忠诚度与稳定性

残疾员工通常对工作机会更加珍惜，表现出更高的工作热情和稳定性。

社会支持

政府和社会对残疾人群体给予很多支持和帮助，如项目招标和政策扶持。

促进社会和谐

实现残疾人就业有利于维护社会秩序，保持社会稳定，体现人人平等的职业观念。

提升生活质量

残疾人就业有助于提高他们的生活水平，反映社会的文明与进步。

创新与发展

残疾员工在工作中能展现独特的才华和创造力，为企业带来创新机遇。

多元化与包容性

残疾员工的加入使企业更加多元化和包容，符合现代社会的价值观。

社会责任感的体现

企业发展到一定规模后，履行社会责任成为企业发展的重要方面。

政策与法规支持

国家层面提供了多项政策支持，鼓励企业雇佣残疾人，如对小型企业的残保金免征政策。

社会参与与关注

通过举办赛事等活动，提高公众对残疾人就业问题的关注，促进社会各界对残疾人群体的接纳与支持。

以上点列出了选择残疾人就业的多重原因，既包括法律和经济层面的考量，也涉及社会价值和品牌形象的构建