雇佣就业通常指的是两个主体之间的法律关系，其中一方为雇佣者（雇主），另一方为被雇佣者（雇员）。这种关系是通过双方签订的契约来规定的，根据契约，被雇佣者为雇佣者工作，出卖其劳动力，而雇佣者则支付相应的报酬给被雇佣者。这种关系属于民法的范畴，是社会经济中非常常见的劳动关系形式之一。
雇佣就业的特点包括：
合同签订方不同：
正式聘用是雇员直接与企业签订劳动合同，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，再将派遣工派到其他用工单位。
用工形式上：
正式聘用通常是在企业的基本用工形式，而劳务派遣用工多用于非核心岗位，通常是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
聘用时间上：
正式聘用通常是长期或全职的工作安排，而劳务派遣则往往是临时性的工作岗位。
雇佣就业是现代社会中的一个重要组成部分，它不仅关系到雇员的生活质量，也影响到企业的运营和发展
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