女性就业发展有什么特点

女性就业的特点可以概括为以下几点：

职业和行业结构

在业女性职业和行业结构趋向合理，分布广泛，包括党政、事业单位、企业和服务行业。

学历和技能

学历和相关的知识、技能对女性职业发展有显著影响，学历较高的女性多集中在教育、卫生部门，而学历较低的女性则多从事社会服务性行业。

语言和思维能力

女性在语言运用、语法、造句、阅读能力方面表现出色，适合从事文字整理、编辑、翻译等工作。

女性在形象思维、细致周全的思考上具有优势，适合从事形象设计、文学创作、文艺表演等工作。

交往和忍耐能力

女性普遍具有较强的人际交往能力，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。

女性的忍耐力较强，适合从事需要长期稳定工作的岗位，如财务、计算机操作、资料整理等。

就业积极性和岗位稳定性

女性就业积极性较高，退休年龄较早，多数女性在家庭和社会中能较好地平衡双重角色。

女性就业岗位较为稳定，就业主体人群稳定，权益保障水平较高。

创业就业特点

女性创业就业比例逐年增加，就业领域多样化，包括科技、金融和创新领域。

女性创业就业面临的挑战包括性别歧视、家庭责任与工作的平衡等问题。

职场生存现状

女性在职场上可能面临企业的高要求，以及因家庭责任而在职场上升期需要照顾家庭和孩子的情况。

需克服的弱点

女性在求职时可能存在依赖心理、娇气心理，以及事业心随年龄增长而衰减的心理。

以上特点反映了女性在就业市场中的现状和挑战，以及她们在职业发展中所展现的优势。