残疾人就业条例的是什么

《残疾人就业条例》是中国为了促进残疾人就业、保障残疾人的劳动权利而制定的行政法规。该条例根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他相关法律，于2007年2月25日由国务院发布，并于2007年5月1日起正式实施。

条例的主要内容包括：

总则

目的：促进残疾人就业，保障残疾人劳动权利。

方针：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合。

政府责任：县级以上人民政府应将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施。

就业服务与保障

国家和社会应提供适合残疾人特点的就业前培训、职业指导、职业介绍等就业服务。

国家鼓励和支持残疾人自主创业和灵活就业。

国家保障残疾人平等就业和选择职业的权利，禁止基于残疾的歧视。

就业保障

用人单位应依法与残疾人签订劳动合同，并支付劳动报酬。

用人单位应提供符合残疾人特点的劳动条件和劳动保护。

国家和社会应采取措施，帮助残疾人适应工作环境，提高其就业能力。

法律责任

违反《残疾人就业条例》规定的用人单位和个人，将承担相应的法律责任。

《残疾人就业条例》的实施，为残疾人提供了法律保障，促进了残疾人就业，保障了残疾人的劳动权益，是残疾人参与社会、实现自强自立的重要法规。