就业不平等是指没有法律上的合法目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等就业权利的行为。这种行为侵害了劳动者的劳动权利，违反了《就业促进法》中关于平等就业的规定。
就业歧视的主要表现形式包括：
城乡户籍就业歧视：
基于户籍制度的歧视，影响农村与城市居民的就业机会。
性别歧视：
基于性别的不同待遇，影响女性在就业中的机会和待遇。
残障歧视：
对残障人士的不公平对待，限制其就业机会。
年龄歧视：
基于年龄的不同对待，影响不同年龄段人群的就业机会。
宗教歧视：
基于宗教信仰的不同待遇，影响有特定宗教信仰者的就业机会。
健康歧视：
基于健康状况的不同对待，影响有健康问题者的就业机会。
就业歧视不仅违反了法律，也违背了社会公正和道德原则。各国政府和国际组织都在努力通过立法和制定相关政策来减少和消除就业歧视
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