为什么考虑应届生就业呢

考虑应届生就业的原因主要包括：

成本较低：

应届生的薪酬要求通常低于有工作经验的求职者，公司可以通过实习、培训等方式来培养他们的专业技能和职业素养，从而降低招聘和培训成本。

学习能力强：

应届生在校期间接受了系统的专业知识学习，能够快速掌握新的知识和技能，适应新环境和工作内容。

适应性好：

应届生渴望学习新技能，愿意在工作中应用专业知识，获得认可，并追求晋升。

可塑性高：

应届生没有工作经验，因此具有最强的可塑性，一旦掌握相关知识和经验，工作能力将得到极大提升。

忠诚度高：

应届生通常对公司的忠诚度较高，愿意在公司成长，认可公司价值观，并且能力与需求相匹配，工作压力小。

政策优势：

应届生身份可以享受一系列政策优势，如落户政策、各类就业补贴等，尤其在一线城市。

便于招聘：

在校园招聘等渠道，公司可以更容易地找到大量的应届毕业生，完成招聘任务。

带来新动力：

应届生可以给公司带来新鲜血液、新想法和思维，增加公司活力和创造力。

利于人才储备：

公司可以通过招聘应届生进行人才储备，培养干部或轮岗，以备不时之需。

满足社会需求：

国家重视应届生的就业工作，通过公务员、事业单位、国有企业等渠道提供大量岗位，满足应届生的就业需求。

以上点列出了考虑应届生就业的几个主要原因，这些因素共同作用，使得企业在招聘时倾向于选择应届毕业生