大学要求就业率低的原因可能包括以下几点：
专业设置与社会需求脱节
高校专业设置可能未能及时跟上社会经济发展的步伐，导致毕业生所学知识与市场需求不符。
扩招导致毕业生数量增加
自1999年开始的大学扩招政策使得大学毕业生数量逐年递增，增加了就业市场的竞争压力。
学生个人因素
学生可能因为个人懒惰、缺乏明确目标或对所学专业的兴趣不足，导致学习动力下降，未能充分利用大学资源提升自我。
教育方式过于传统
高校教育可能仍旧采用传统的工业化批量生产模式，未能有效适应信息化和人工智能化时代的需求。
就业指导不足
部分高校在就业指导方面可能存在不足，未能为学生提供充分的职业技能培训和就业指导。
过分注重学历
社会上可能存在过分追求高学历的现象，忽视了实践能力、工作经验和个人素质的重要性。
企业招聘标准
一些企业在招聘时可能更倾向于有实习或工作经验的求职者，导致刚毕业的大学生在求职过程中遇到困难。
综上所述，大学要求就业率低可能是由于专业设置、教育体制、学生个人因素、就业指导不足和社会用人标准等多方面原因造成的。高校和社会各界需要共同努力，改进教育质量和就业服务，以帮助学生更好地适应市场需求
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