国企为什么解决不了就业

国企在解决就业问题上可能面临一些挑战，这些挑战可能包括：

工资与工作负担不匹配

老员工可能工作轻松但工资高，而新员工需要承担更多工作却只能得到较低工资，这可能导致新员工感到不平衡。

晋升机会有限

国企晋升通常需要长时间累积工作年限，而且晋升过程可能并不透明，对于没有背景和关系的新员工来说，晋升尤其困难。

体制僵化，缺乏活力

国企体制相对稳定，可能较缺乏创新和活力，这可能使得年轻人不愿意长期留在这样的环境中。

福利待遇虽好，但增长缓慢

尽管国企提供的福利待遇较为全面，但工资和职位的提升通常较为缓慢，这可能不足以吸引或保留人才。

专业要求严格，招聘竞争激烈

国企往往对招聘对象的专业有严格要求，热门专业的学生可能更有优势。

内部推荐和公开招聘比例

国企招聘中内部推荐占有一定比例，公开招聘可能不会广泛宣传，导致一些学生错过机会。

面试要求高，综合能力要求全面

国企面试不仅考察专业能力，还要求综合能力，一些学生可能在笔试环节表现良好，但在面试中因缺乏实际经验而落选。

门槛较高，偏向应届生

国企往往更倾向于招聘应届毕业生，往届生机会较少，本科学历虽为基本要求，但在高学历人才众多的情况下，本科生可能缺乏竞争优势。

综上所述，虽然国企在提供稳定工作和福利待遇方面具有一定优势，但在吸引和保留人才、提供晋升机会等方面可能存在不足，这可能是国企在解决就业问题上面临的一些挑战。