当前就业面临的问题主要包括：
供需矛盾
技能不匹配：求职者技能与企业需求不符，传统技能过时，教育体系未能跟上技术变革。
地区失调：大城市就业机会多，而农村和小城镇失业率高，资源分配不均。
缺乏初级工作机会：年轻人难以获得实践经验和职业发展基础。
用人单位招聘与选拔问题
门槛过高：企业设置过高的入职门槛，限制了合适能力求职者的机会。
薪资待遇不公平：相似岗位员工因身份或地区差异受到不同待遇。
教育与职业准备不足
高校专业设置与市场需求不匹配：专业与就业市场需求不符，毕业生难以找到合适工作。
实践能力培养不足：学生缺乏实践经验，企业更倾向于雇佣有实际操作能力者。
工作机会不足
需求结构变化及结构性失业：科技进步导致传统行业减少岗位，结构性失业问题突出。
职业选择不足
工薪阶层为主，其他职业如农业、自由职业等普及率低，职业选择受限。
劳动力素质不高
低素质劳动力难以进入市场，企业需要高技能和创新人才。
社会保障薄弱
就业形态变化，但社会保障体系未能跟上，影响劳动者权益。
城乡差距扩大
农村劳动力流失至城市，面临教育、技能和社会保障方面的劣势。
就业结构不匹配
高技能人才供给不足，低技能劳动者找不到合适岗位。
就业歧视和权益保护
存在性别、年龄、户籍等形式的就业歧视，损害劳动者合法权益。
针对这些问题，政府和社会各界需要采取措施，如加强职业教育培训、改善教育体系与市场需求的对接、提供平等就业机会、加强社会保障体系建设等，以改善就业环境和提升生活质量
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