2022年被称为“最难就业年”，主要原因包括：
人口峰值：
中国人口数量在2022年可能达到历史最高值，应届大学毕业生人数超过1000万，就业人数多，岗位少。
经济低值：
近几年经济形势发生变化，多数企业面临利润预期下降，招聘预算减少，导致岗位供给不足。
疫情：
疫情导致许多企业裁员或用工需求下降，影响了大学生的就业。
行业变化：
疫情对服务业等行业造成较大冲击，而远程医疗、在线教育等行业需求增加。
就业观念：
疫情后，应届生更倾向于寻找稳定工作，如国企、大厂、体制内，导致供求不匹配。
企业规模紧缩：
受疫情和产能过剩影响，许多企业缩小人员招聘规模，特别是制造业等行业。
学历内卷：
大学扩招导致大学生数量增加，企业招聘门槛提高，学历竞争加剧。
灵活就业：
由于疫情和产能过剩等原因，灵活就业人数增加，部分失业人群转向灵活就业，减少了传统岗位的就业机会。
以上因素综合作用，导致了2022年就业形势的严峻性
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