灵活就业新增的原因主要包括以下几点：
法律完善
各国政府通过立法，如加州的AB5法案，要求企业将零工经济合同工作视为正式员工，提供相应保障。
社保政策变化
社保征收部门的变更导致企业成本增加，促使部分岗位转向灵活就业以降低成本。
技术进步
互联网和移动互联网的发展，以及分享经济的兴起，为灵活就业提供了科技支撑。
社会观念变化
新生代对工作自由和弹性的追求，以及对个人价值和体验的重视，促使他们倾向于灵活就业。
家庭结构变化
核心家庭模式下，双职工家庭压力增大，灵活就业成为实现工作与生活平衡的一种选择。
市场经济影响
自由就业市场的兴起，为职场人提供了副业机会，增加了收入来源。
灵活就业门槛低
灵活就业对资金投入要求不高，适合不同背景的人群，提供了广泛的就业机会。
收入水平提升
随着收入水平的增长，人们有更强的经济能力负担社会保险，增加了灵活就业的吸引力。
社会需求多样化
社会需求多样化，正规部门无法满足所有需求，灵活就业提供了更多选择。
企业用工需求
市场竞争加剧和市场需求变化，企业需要灵活的人员配置以适应市场变化。
以上因素共同作用，推动了灵活就业的增长
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