就业岗位一般分为什么

就业岗位可以分为以下几种主要类别：

1. 管理岗位：负责领导或管理任务的工作岗位。

2. 专业技术岗位：从事专业技术工作，具备相应的专业技术水平和能力。

3. 工勤岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

4. 行政/办公室类岗位：包括复印机操作员、前台接待员、办公室经理、秘书、会议组织等。

5. 人力资源类岗位：涉及人事经理（主管）、人事助理、文员等。

6. 营销类岗位：包括市场开发、商务管理、商务拓展等。

7. 教育类岗位：涵盖教师、讲师、教育行政人员等。

8. 法律类岗位：包括律师、法务、合规等。

9. 计算机/IT行业岗位：如网络安全、网络管理、系统分析、系统集成、网页设计、软件开发、计算机硬件维护和编程等。

10. 国际贸易岗位：如贸易政策分析、货物经理、市场开发、商务管理、商务拓展、国际贸易谈判等。

11. 会计类岗位：包括会计准则、公司审计、税务服务、财务会计、统计分析等。

12. 事业单位岗位：参照公务员管理的岗位、职员岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

这些岗位分类有助于求职者了解不同行业和职位的特点，以及为雇主提供招聘时的岗位描述和要求。