就业协议是什么时候签的

就业协议通常在 入职后一个月内签订，最迟不超过用工日起一个月。根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系的双方，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体来说，就业协议是在劳动者入职后一个月内上交的，以确保双方的权利和义务得到明确的规定和保护。虽然法律允许在用工之日起的一个月内签订劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意拖延签订时间。如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位将面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。

此外，三方协议通常在毕业前签订，作为正式劳动合同前的保障协议。三方协议的签订时间一般应在毕业前一个月左右，以便给双方充足的时间进行谈判和协商。

建议：

1. 劳动者应在入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，以确保自身权益。

2. 毕业生应尽早签订三方协议，以便顺利领取派遣证并保障自己的就业权益。