为什么每年毕业生就业难

大学生就业难是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。以下是主要原因的梳理：

供需失衡

大学扩招导致毕业生数量大幅增加，而就业岗位没有相应增加。

传统岗位减少，体制内岗位受退离年限延长和反聘占岗影响，新兴岗位要求有经验。

教育与市场脱节

高校专业设置、教学内容与社会需求脱节，专业设置不合理。

毕业生所学专业与市场需求存在较大差异。

就业观念问题

毕业生就业观念存在偏差，倾向于找“高大上”的工作或扎堆“铁饭碗”。

部分毕业生不愿意从基层岗位做起，期望一步到位。

综合素养不足

过于注重分数的教育体制下，部分毕业生在综合素养方面，如为人处事和工作态度上，适应职场能力不足。

专业与现实不匹配

许多专业存在教学与现实不匹配的问题，毕业生所学知识与市场需求不符。

经济环境因素

全球经济形势不景气、传统制造业转型、外贸行业难改颓势等宏观经济因素影响了企业招聘意愿。

结构性矛盾

高校人才培养与社会需求间存在结构性矛盾，毕业生就业期望与市场需求有差距。

地区发展不平衡

地方性大学在地方服务上意识不到位，工作力度不够，未能满足社会需求。

解决大学生就业难问题需要高校、政府、企业和个人共同努力，从改革教育体制、加强职业规划、优化专业设置、提升学生综合素养等方面入手。同时，社会也需要提供更多适合大学生的岗位，以缓解就业压力