医学生就业阻力有什么

医生就业面临的阻力主要包括：

医院运营成本与人力资源问题

招聘新医生会增加固定支出，如薪资和五险一金，这对运营压力大的医院是负担。

医院可能选择增加现有医护人员的工作负荷而非增加人手。

工作压力与职业倦怠

医生工作强度大，需应对紧急情况，长期高压环境易导致职业倦怠。

晋升空间有限与薪资待遇问题

医生晋升路径有限，不是所有医生都能晋升。

医生在不同城市之间的薪资存在不平衡，小城市医生薪资较低。

供需失衡

医生缺口大，导致非卫生类院校的学生也进入医疗行业竞争。

医学生就业观念陈旧

医学生缺少紧迫感和竞争意识，对新兴医疗相关机构的敏锐嗅觉不足。

过高的择业期望，不愿去基层医院。

就业供需矛盾

学历、专业、地区供需不均衡。

社会因素对医学生就业的影响

医疗行业发展趋于饱和，医院更倾向于招聘有经验的医生。

医疗行业关系错综复杂，人脉资源在找工作时发挥重要作用。

医院编制问题

公立医院招聘受编制名额限制，编制岗位少，竞争激烈。

社会就业环境问题

医疗行业在大中型城市趋于饱和，医院更倾向于内部建设和提升服务质量。

医生自身的个体能量未充分发挥

体制、制度制约导致医疗人才浪费现象。

医生行业未吸引最优秀考生

医生职业评价体系不适应行业特点，需改革以吸引高智商人才。

以上是医生就业面临的主要阻力。