柔性就业指的是那些允许员工在工作时间、地点、性质等方面具有一定灵活性的工作安排。这种就业形式通常包括临时工、兼职、自由职业、远程办公等，旨在满足企业和员工对于工作与生活平衡、任务多样性等方面的需求。柔性就业的特点包括：
灵活性高：
员工可以根据个人情况调整工作时间、地点等。
适应性强：
适合不同技能水平和生活需求的人群。
门槛较低：
相较于传统全职工作，柔性就业通常不需要太多的资质要求。
多样化的工作任务：
工作内容可能包括项目工作、咨询、设计等。
柔性就业的优点包括更好的工作生活平衡，以及能够增加收入来源的多样性。然而，它也可能带来缺乏稳定性的问题，因为柔性就业通常不包含长期合同、固定的薪资和社会保障。
柔性就业已成为全球范围内的趋势，尤其在IT、咨询、广告等领域更为普遍。它起源于20世纪70年代的美国，当时是为了应对经济衰退和失业问题而产生的
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