就业信息不畅的表现是什么

就业信息不畅的表现主要包括以下几个方面：

信息不对称

学校与学生之间的信息不对称：学校对大学生的培养和就业指导信息可能不够透明，学生可能不了解自己的就业前景和市场需求。

学校与用人单位之间的信息不对称：用人单位可能不了解学生的综合素质和真实能力，而学校可能不了解企业的具体需求。

学生与用人单位之间的信息不对称：学生可能不了解企业的具体需求，企业可能不了解学生的真实能力和期望。

有效信息获取不畅

青年在求职时可能只关注自己主观希望看到的信息，不愿多方尝试，导致长时间找不到合适岗位。

或者淹没在大量招聘信息中，难以精准把握真实有效的信息。

就业观念引导不足

一些青年人可能没有找到满意的工作，或者认为择业的重要性大于就业，导致对第一份职业选择过于谨慎。

劳动力供需信息传递不畅

社会对劳动力的需求信息不能畅通地传递给劳动者，劳动者不知道企业需要什么样的人。

企业不知道社会中有什么劳动力，有多少，导致双方信息获取不通畅。

就业资源局限性

就业者在寻找招聘资源时存在资源局限性，不能很好地掌握各种招聘资源。

就业信息了解不足

就业者在招聘时对就业信息只能作初步了解，很多人只是走马观花，不会轻易尝试。

这些问题的存在，需要学校、用人单位、政府以及大学生个人共同努力解决，以改善就业市场的信息流通和效率